{"id":1505,"date":"2020-09-05T03:54:35","date_gmt":"2020-09-05T01:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/preprod.momentum.fr\/?page_id=1505"},"modified":"2020-11-11T04:21:47","modified_gmt":"2020-11-11T03:21:47","slug":"temoignages","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/momentum.fr\/index.php\/temoignages\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignages"},"content":{"rendered":"

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Ils t\u00e9moignent<\/h3>

Ils vous racontent leur exp\u00e9rience.<\/p>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]

ENJEU DU COACHING Faire grandir ses \u00e9quipes dans un contexte de croissance<\/span><\/h6>

A l\u2019occasion de l\u2019audit de l\u2019organisation de nos fonctions centrales, Corinne a accompagn\u00e9 plusieurs collaborateurs de l\u2019entreprise. Ce qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant, c\u2019est qu\u2019elle n\u2019a pas ax\u00e9 son intervention sous l\u2019angle de l\u2019organisation du travail ou des m\u00e9thodes. Elle est all\u00e9e r\u00e9ellement en profondeur, en partant de la singularit\u00e9 et des motivations de ces personnes pour les aider \u00e0 s\u2019approprier leurs fonctions, donc au final \u00e0 mieux s\u2019organiser au quotidien.<\/h3>

Michel M. Fondateur d\u2019un cabinet de conseil en management<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1599344893780{background-color: #007f94 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]

ENJEU DU COACHING Promotion, un soutien pour mieux vivre et exercer mon nouveau r\u00f4le<\/span><\/h6>

Corinne sait alterner les exercices tr\u00e8s pratiques et les moments de dialogues qui rel\u00e8vent davantage de l\u2019analyse et de la r\u00e9flexion, avec une vraie prise de recul. Cela nous a aid\u00e9 \u00e0 d\u00e9cortiquer les situations pour nous amener \u00e0 d\u00e9velopper nos propres strat\u00e9giesSes conclusions ne sont jamais d\u00e9connect\u00e9es du r\u00e9el et certains de ses conseils me suivent encore au quotidien. Par exemple : c\u2019est important de passer du temps sur les probl\u00e8mes, mais il faut aussi exploiter ce qui se passe bien.<\/h3>

Jeanne. F. Cadre dirigeant du secteur juridique <\/span><\/p>\n<\/div><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]

ENJEU DU COACHING Gagner en autonomie et en influence<\/span><\/h6>

J\u2019ai choisi Corinne parmi quatre autres coachs que j\u2019ai consult\u00e9s car j\u2019ai senti que par son approche, sa mani\u00e8re d\u2019\u00eatre, elle allait m\u2019emmener plus loin que les autres.Cela m\u2019a vraiment aid\u00e9e \u00e0 prendre de la hauteur et \u00e0 affirmer mon positionnement. Son approche globale de la transformation des \u00e9quipes et des organisations, ainsi que sa bonne connaissance du secteur du conseil et des environnements internationaux ont apport\u00e9 une forte valeur ajout\u00e9e \u00e0 ce coaching.<\/h3>

V\u00e9ronique S. Directrice marketing & communication<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1599344923517{background-color: #007f94 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]

ENJEU DU COACHING Cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle organisation avec de nouveaux p\u00e9rim\u00e8tres d\u2019intervention et repositionnement personnel en faisant appel \u00e0 l\u2019authenticit\u00e9 de celui(celle) qui conduit et dirige cette nouvelle \u00e9quipe <\/span><\/h6>

La premi\u00e8re chose qui ressort apr\u00e8s une session avec Corinne, c\u2019est la fa\u00e7on dont on progresse dans la connaissance de soi. Tout devient plus clair ! Quel \u00e9cosyst\u00e8me ai-je besoin de cr\u00e9er autour de moi pour me sentir bien dans ma fonction et \u00eatre un bon manager ? Gr\u00e2ce \u00e0 elle, par le biais d\u2019\u00e9changes et d\u2019exercices pratiques, j\u2019ai r\u00e9ussi \u00e0 identifier ce qui m\u2019apporte de la stabilit\u00e9 et ce qui \u00e0 l\u2019inverse pourrait me d\u00e9stabiliser.<\/h3>

Marion D. Directrice Event <\/span><\/p>\n<\/div><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]

ENJEU DU COACHING Changer de posture et gagner en stature une fois nomm\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de 10 ans au sein d\u2019une m\u00eame organisation<\/span><\/h6>

L\u2019enjeu pour moi \u00e9tait d\u2019\u00eatre davantage moteur pour exprimer et d\u00e9finir mes attentes. Au final, j\u2019ai r\u00e9ussi \u00e0 progresser de fa\u00e7on assez fluide, mais cela n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 possible sans coaching : le fait de formaliser ce que je devais appliquer et d\u2019en reparler au fur et \u00e0 mesure des sessions, cela m\u2019a pouss\u00e9 \u00e0 aller plus loin et au-devant des situations plut\u00f4t que de rester en position d\u2019attente.<\/h3>

Camille R. Directeur administratif et financier<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1599344923517{background-color: #007f94 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]

ENJEU DU COACHING D\u00e9l\u00e9guer, travailler les aspects interaction et management avec mes \u00e9quipes<\/span><\/h6>

Le coaching m\u2019a permis de prendre le temps \u00ab d\u2019\u00e9couter \u00bb l\u2019image que je donne : ce que ressentent les autres - c\u2019est certes une v\u00e9rit\u00e9 parmi d\u2019autres, c\u2019est en tout cas leur v\u00e9rit\u00e9 -, et j\u2019ai pu ensuite m\u2019interroger sur ce que je pouvais faire, de toutes petites choses parfois, pour qu'ils se sentent mieux\u2026 Et essayer de faire en sorte que leur v\u00e9rit\u00e9 rejoigne la mienne ! L\u2019an pass\u00e9, peu apr\u00e8s ces sessions, mon entreprise a lanc\u00e9 une grande enqu\u00eate d'engagement salari\u00e9s. Les r\u00e9sultats de mon \u00e9quipe, sans \u00eatre brillants, sont bien meilleurs que la moyenne de l'entreprise : le coaching y a sans doute contribu\u00e9.<\/h3>

Quitterie B. Directrice du contr\u00f4le financier<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]

ENJEU DU COACHING Affirmer son ambition et valoriser sa capacit\u00e9 \u00e0 diriger <\/span><\/h6>

Mon d\u00e9fi r\u00e9sidait dans le fait de faire passer mes besoins en premier et d\u2019affirmer mes ambitions. Apr\u00e8s seulement quelques s\u00e9ances de coaching, je sens que je m\u00fbris. Je me projette plus facilement et ma direction me soutient d\u00e9sormais. Cela m\u2019a aid\u00e9e \u00e0 mieux g\u00e9rer mes \u00e9motions et je me sens aujourd\u2019hui fi\u00e8re de ce que j\u2019ai r\u00e9ussi \u00e0 accomplir dans un nouvel \u00e9tat d\u2019esprit.<\/h3>

Sofia C. Manager Innovation et Transformation Digitale <\/span><\/p>\n<\/div><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1599344923517{background-color: #007f94 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]

ENJEU DU COACHING Gagner capacit\u00e9 de d\u00e9cision pour accompagner la croissance de ma start-up<\/span><\/h6>

Le CEO a tr\u00e8s bien compris que le succ\u00e8s de son \u00e9quipe reposait sur leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer. Il nous a offert 3 s\u00e9ances individuelles ainsi qu'une s\u00e9ance group\u00e9e, qui m\u2019ont permis de gagner en efficacit\u00e9, en productivit\u00e9 et en confiance dans mon job de tous les jours. Pendant les jours qui suivaient nos s\u00e9ances, j'ai agis et pris des d\u00e9cisions qui ont eu des impacts positifs sur la startup. C'est ce que j'\u00e9tais venu chercher<\/h3>

Damien B. Gowth Hacker<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb alter_height=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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