{"id":131,"date":"2018-10-10T10:16:30","date_gmt":"2018-10-10T08:16:30","guid":{"rendered":"http:\/\/preprod.momentum.fr\/?p=131"},"modified":"2020-11-11T16:51:22","modified_gmt":"2020-11-11T15:51:22","slug":"matinale-du-developpement-comment-observer-autrement-son-equipe-son-organisation-au-quotidien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/momentum.fr\/index.php\/2018\/10\/10\/matinale-du-developpement-comment-observer-autrement-son-equipe-son-organisation-au-quotidien\/","title":{"rendered":"MATINALE DU DEVELOPPEMENT – Comment observer autrement son \u00e9quipe, son organisation au quotidien ?"},"content":{"rendered":"

Le 4 octobre dernier, notre Matinale du d\u00e9veloppement \u00e9tait consacr\u00e9e \u00e0 la syst\u00e9mique. Ce terme d\u00e9signe une m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e pour cartographier et analyser <\/strong>les relations entre individus ou \u00e9quipes au sein d\u2019un syst\u00e8me<\/strong>. <\/strong><\/p>\n

Avec l\u2019aide des coachs Corinne Ley Charles et Dominique Soum Vergez, d\u00e9couvrez comment faire de la syst\u00e9mique un outil op\u00e9rationnel au service de relations plus productives.<\/strong><\/p>\n

Syst\u00e9mique, quand tu nous tiens\u2026
\n<\/strong>La syst\u00e9mique trouve, comme l\u2019informatique, son origine dans la cybern\u00e9tique<\/strong>, qui est la science des communications et de la r\u00e9gulation dans l\u2019\u00eatre vivant et la machine. Par d\u00e9finition, un syst\u00e8me<\/strong> est un ensemble d\u2019\u00e9l\u00e9ments en interaction tels qu\u2019une modification de l\u2019un d\u2019eux entra\u00eene une modification de tous les autres.<\/p>\n

Dans ce cadre, la syst\u00e9mique<\/strong> permet la repr\u00e9sentation, visuelle et concr\u00e8te, des relations entre les individus ou les \u00e9quipes d\u2019un syst\u00e8me donn\u00e9. Ainsi le simple fait d\u2019identifier les diff\u00e9rents types de relations (existantes vs absentes, productives vs improductives\u2026), permet d\u2019enclencher de nouvelles strat\u00e9gies ou postures.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Si la personne change de comportement, se positionne autrement sur son territoire, elle va automatiquement influencer les autres qui ne vont pas pouvoir rester \u00e0 la m\u00eame place.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Dominique Soum Vergez<\/strong><\/p>\n

La performance a besoin de relations productives
\n<\/strong>D\u00e8s les ann\u00e9es 60, l\u2019Ecole de Palo Alto avait mis en lumi\u00e8re 3 axes utiles de la syst\u00e9mique\u00a0: la Communication<\/strong>, la Conduite de changement<\/strong>, voire la Th\u00e9rapie<\/strong>.<\/p>\n

Le sujet avait de quoi interpeller les participants \u00e0 cette Matinale qui avaient tous en commun des probl\u00e9matiques de conduite du changement et de coh\u00e9sion des \u00e9quipes\u00a0: des entrepreneurs, la responsable RH d\u2019une petite structure internationale, la directrice des transformations d\u2019un grand groupe fran\u00e7ais, une directrice RH responsable du d\u00e9veloppement des talents, des consultants sp\u00e9cialis\u00e9s dans l\u2019accompagnement des professions m\u00e9dicales\u2026<\/p>\n

\u00ab\u00a0Un syst\u00e8me a toujours un but et tout l\u2019objet de nos \u00e9changes \u00e9tait de d\u00e9montrer qu\u2019en insufflant de l\u2019\u00e9nergie dans les relations, non seulement on communique mieux mais on obtient aussi plus de performance.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Corinne Ley Charles<\/strong><\/p>\n

Des fl\u00e8ches pour d\u00e9m\u00ealer des n\u0153uds\u2026<\/strong><\/p>\n

Voie de communication dans les deux sens<\/p>\n

Voie de communication dans un sens unique<\/p>\n

Lien en construction ou encore lien faible<\/p>\n

Conflit ou relation tendue<\/p>\n

Et si la fa\u00e7on dont on trace une fl\u00e8che en disait beaucoup plus que de longs discours\u00a0? S\u2019appuyant sur le code du dessin syst\u00e9mique<\/strong> ci-dessus, Dominique et Corinne ont simul\u00e9 un entretien de coaching inspir\u00e9 d\u2019un cas r\u00e9el. Les participants s\u2019y sont ensuite essay\u00e9 en duo ou en trio en appliquant ce code \u00e0 une situation professionnelle personnelle. Ainsi mis en pratique, il est apparu comme une formidable grille de lecture<\/strong>, pour comprendre comment on se situe par rapport \u00e0 chacun des membres de son \u00e9quipe et identifier les blocages.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Avec le dessin, le conscient et l\u2019inconscient dialoguent ensemble et cela saute tout de suite aux yeux\u00a0: quand la relation \u00e9tait tordue, la ligne l\u2019est aussi\u00a0!\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Dominique Soum Vergez<\/strong><\/p>\n

Avec quoi repartez-vous\u00a0?
\n<\/strong>A la question rituelle de fin de Matinale, certains ont r\u00e9pondu\u00a0: \u00ab\u00a0Maintenant je sais o\u00f9 je vais mettre mon attention\u00a0\u00bb<\/em>, \u00ab\u00a0J\u2019ai pris la mesure de l\u2019urgence d\u2019une situation par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9quipe\u00a0\u00bb<\/em>, \u00ab\u00a0j\u2019ai pu mettre en lumi\u00e8re des points de faiblesse\u00a0\u00bb<\/em>\u2026 Tous enfin \u00e9taient unanimes sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019avoir un regard ext\u00e9rieur<\/strong> pour mieux rep\u00e9rer les \u00e9vidences r\u00e9v\u00e9l\u00e9es par l\u2019exercice.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le d\u00e9tour du dessin et l\u2019emploi des m\u00e9taphores obligent \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir autrement et d\u00e9clenchent plus facilement les prises de conscience.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Corinne Ley Charles<\/strong><\/p>\n

Envie d\u2019aller plus loin\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Quelques r\u00e9f\u00e9rences d\u2019ouvrage \u00e0 recommander<\/p>\n

La prochaine matinale aura lieu le 29 novembre<\/strong>, sur le th\u00e8me \u00ab\u00a0Comment rythmer la dynamique des \u00e9quipes\u00a0?\u00a0\u00bb<\/strong>, autrement dit\u00a0: la syst\u00e9mique, \u00e9pisode II\u2026<\/p>\n

En savoir-plus ou s\u2019inscrire\u00a0: matinaledudeveloppement@googlegroups.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 4 octobre dernier, notre Matinale du d\u00e9veloppement \u00e9tait consacr\u00e9e \u00e0 la syst\u00e9mique. Ce terme d\u00e9signe une m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e pour cartographier et analyser les relations entre individus ou…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/momentum.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131"}],"collection":[{"href":"https:\/\/momentum.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/momentum.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/momentum.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/momentum.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/momentum.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2468,"href":"https:\/\/momentum.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131\/revisions\/2468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/momentum.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/momentum.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/momentum.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}